International Women's Day
2026
Et si voyager ne vous enrichissait pas seulement vous-même, mais permettait aussi de donner en retour?
Le voyage porteur de sens – par les femmes, pour les femmes
Voyager ouvre des mondes. Cela élargit votre regard, vous aide à vous (re)découvrir et crée des liens avec les autres. Pour beaucoup de femmes, voyager est une expérience qui change la vie. C’est la liberté, l’indépendance et l’espace pour grandir. Mais si le voyage pouvait aussi être une manière de donner en retour? De contribuer, à chaque pas, à créer des opportunités pour les femmes dans le monde entier?
Le 8 mars 2026, nous célébrerons la 115e édition de la Journée internationale des droits des femmes. Le thème de cette année est Give To Gain. Un thème fort, qui nous invite à regarder autrement ce que le voyage peut représenter. Non seulement comme une expérience personnelle enrichissante, mais aussi comme un levier de création de valeur pour les femmes qui vivent et travaillent dans les régions que nous visitons.
Et si voyager ne vous enrichissait pas seulement vous-même, mais permettait aussi de donner en retour?
Le voyage porteur de sens – par les femmes, pour les femmes
Voyager ouvre des mondes. Cela élargit votre regard, vous aide à vous (re)découvrir et crée des liens avec les autres. Pour beaucoup de femmes, voyager est une expérience qui change la vie. C’est la liberté, l’indépendance et l’espace pour grandir. Mais si le voyage pouvait aussi être une manière de donner en retour? De contribuer, à chaque pas, à créer des opportunités pour les femmes dans le monde entier?
Le 8 mars 2026, nous célébrerons la 115e édition de la Journée internationale des droits des femmes. Le thème de cette année est Give To Gain. Un thème fort, qui nous invite à regarder autrement ce que le voyage peut représenter. Non seulement comme une expérience personnelle enrichissante, mais aussi comme un levier de création de valeur pour les femmes qui vivent et travaillent dans les régions que nous visitons.
Que signifie Give To Gain?
Give To Gain est bien plus qu’un simple slogan. Dans l’explication officielle du thème annuel, il est décrit comme une manière de penser et d’agir dans laquelle la générosité, la collaboration et la réciprocité occupent une place centrale. Le principe est clair: donner n’est pas une perte, mais une force qui se multiplie. Lorsque les individus, les organisations et les communautés sont prêts à donner, les opportunités, le soutien et la visibilité des femmes augmentent.
Donner prend alors une signification plus profonde. Il ne s’agit pas seulement d’argent, mais aussi du don de temps, de connaissances, de ressources, d’éducation, de formations, de réseaux, de visibilité et bien plus encore. Toutes ces formes de don contribuent à créer un environnement dans lequel les femmes peuvent grandir, se développer et renforcer leur position. Selon la Journée internationale des droits des femmes, c’est précisément cette mentalité de générosité et de coopération qui permet un progrès durable. Donner n’est pas un acte à sens unique, mais un processus dans lequel la valeur se diffuse et s’approfondit. Lorsque les femmes s’épanouissent, les communautés deviennent plus résilientes et inclusives. Et cette croissance va bien au-delà de la femme individuelle: elle nous concerne toutes et tous.
Le voyage porteur de sens: un mouvement en plein essor
Cette manière de penser correspond à la façon dont de nombreuses femmes voyagent aujourd’hui. Les voyageuses ne veulent plus seulement voir et vivre, mais aussi comprendre, créer du lien et redonner quelque chose. Le besoin de voyages porteurs de sens, guidés par des valeurs, ne cesse de croître. Les rapports internationaux sur les tendances du voyage à l’horizon 2026 confirment ce glissement vers le meaningful travel: des voyages où les valeurs personnelles et l’impact social prennent une importance croissante. Beaucoup de voyageurs souhaitent, par exemple, vivre réellement la vie locale plutôt que de l’observer à distance.
Dans le même temps, on constate que cette intention reste souvent théorique. Selon une étude d’Origin of Wonder, 74 % des voyageurs déclarent rechercher des expériences significatives et éducatives, tandis que moins de 10 % estiment réellement les trouver. Non pas par manque de volonté, mais parce qu’ils ne savent souvent pas comment s’y prendre. Par où commencer? Qui soutenir? Et comment savoir si son choix fait réellement la différence?
Les voyageuses ne veulent plus seulement voir et vivre, mais aussi comprendre, créer du lien et redonner quelque chose.
Qui rend le voyage porteur de sens possible?
Ces questions nous ramènent aux personnes qui se cachent derrière le voyage lui-même. Derrière chaque destination, chaque rencontre et chaque expérience se trouvent des personnes qui font tourner le secteur. Et ce sont majoritairement des femmes. Selon les chiffres d’UN Tourism, environ 54 % de la main-d’œuvre mondiale dans le secteur du voyage et du tourisme est composée de femmes. Elles travaillent dans les hôtels, les transports, l’hôtellerie-restauration et les initiatives locales – souvent précisément là où les voyageurs se sentent le plus connectés.
Dans le même temps, les femmes restent moins visibles dans les postes de direction et l’entrepreneuriat, et travaillent plus fréquemment dans des fonctions moins bien rémunérées. Le contraste est frappant. Le secteur du voyage et du tourisme repose largement sur le travail des femmes, mais celles-ci n’en bénéficient pas toujours de manière équitable. Si nous voulons faire du voyage un échange réciproque, cela exige des choix plus conscients. Des choix qui ne se contentent pas d’impliquer les femmes, mais qui les renforcent réellement.
Qui rend le voyage porteur de sens possible?
Ces questions nous ramènent aux personnes qui se cachent derrière le voyage lui-même. Derrière chaque destination, chaque rencontre et chaque expérience se trouvent des personnes qui font tourner le secteur. Et ce sont majoritairement des femmes. Selon les chiffres d’UN Tourism, environ 54 % de la main-d’œuvre mondiale dans le secteur du voyage et du tourisme est composée de femmes. Elles travaillent dans les hôtels, les transports, l’hôtellerie-restauration et les initiatives locales – souvent précisément là où les voyageurs se sentent le plus connectés.
Dans le même temps, les femmes restent moins visibles dans les postes de direction et l’entrepreneuriat, et travaillent plus fréquemment dans des fonctions moins bien rémunérées. Le contraste est frappant. Le secteur du voyage et du tourisme repose largement sur le travail des femmes, mais celles-ci n’en bénéficient pas toujours de manière équitable. Si nous voulons faire du voyage un échange réciproque, cela exige des choix plus conscients. Des choix qui ne se contentent pas d’impliquer les femmes, mais qui les renforcent réellement.
Donner en retour
Pour beaucoup de femmes, cette prise de conscience devient réelle lorsqu’elles en font elles-mêmes l’expérience. Voyager peut changer une vie. Marjolein Aartsen, PR & Partnership Manager chez SUITSUIT, en témoigne. “Après le lycée, j’avais tout juste 18 ans, je suis partie cinq mois faire le tour du monde. D’abord avec une amie, puis seule. C’était mon premier long voyage lointain et j’ai énormément appris sur le plan du développement personnel. Voyager m’a appris à devenir autonome et m’a donné confiance en moi. Ce qui m’a le plus marquée, ce sont les rencontres avec d’autres femmes. Je logeais souvent chez des habitants et j’ai ainsi beaucoup appris sur leur culture et leur façon de voir la vie. Mais j’ai aussi vu le contraste entre richesse et pauvreté.”
Comme pour beaucoup d’autres, ces voyages et ces nombreuses rencontres ont éveillé chez Marjolein un fort désir de donner quelque chose en retour. “Il y a deux ans, lors d’un voyage en Indonésie, j’ai découvert le projet Coral Catch. Il s’agit d’un programme de formation et de bourses qui soutient des femmes indonésiennes dans la protection et la restauration des récifs coralliens. L’initiative est basée à Gili Air et se concentre sur l’empowerment féminin, la nature, la plongée et le tourisme. Ce projet compte énormément pour les femmes sur place; on ressent vraiment un esprit de sororité. Et le plus beau: il les aide à construire un avenir en termes d’emploi et de changement financier positif. Je savais que je devais faire quelque chose avec cela!”
La SUITSUIT Foundation
Coral Catch a été présenté comme projet à la SUITSUIT Foundation, à laquelle Marjolein est étroitement liée dans le cadre de son travail. La fondation collecte des fonds et investit dans des initiatives qui renforcent la position des femmes dans le secteur du voyage et du tourisme. Grâce à un don, quatre femmes ont pu, via Coral Catch, évoluer vers le niveau de divemaster. Elles contribuent ainsi à la restauration des récifs coralliens tout en construisant leur propre indépendance économique.
“Cela signifie énormément pour moi d’avoir pu donner quelque chose en retour de cette manière,” explique Marjolein. “L’énergie qui naît lorsque l’on aide les autres, et ce que cela vous apporte en retour, est difficile à exprimer avec des mots. Lorsque vous voyagez, demandez-vous: qu’est-ce que je peux donner ici? Il existe tant de façons de le faire. C’est en y réfléchissant consciemment que le voyage devient réellement porteur de sens.”
Façons de soutenir les femmes dans le secteur du voyage
Regarder le voyage autrement:
la vision de SUITSUIT
Chez SUITSUIT, nous croyons en un monde du voyage dans lequel chaque femme peut grandir – chez elle, en chemin et à destination. Le voyage peut offrir une nouvelle perspective, renforcer la confiance en soi et créer des connexions. Mais il exige aussi une attention particulière envers les femmes et les lieux qui le rendent possible. C’est de cette conviction qu’est née notre raison d’être: empower women through travel, ainsi que la création de la SUITSUIT Foundation.
Une fondation indépendante qui investit dans des initiatives renforçant les femmes dans le secteur du voyage et du tourisme, notamment par la formation, l’entrepreneuriat et des projets de bien-être. Chaque année, SUITSUIT reverse 10 % de son bénéfice net à la fondation. De cette manière, nous souhaitons contribuer à un monde du voyage où donner et grandir vont de pair. Car lorsque les femmes peuvent s’épanouir, le changement dépasse largement le cadre d’un seul voyage.
