Rapport de durabilité
Chez SUITSUIT, nous pensons que voyager de manière durable signifie voyager avec un impact climatique aussi faible que possible, tout en veillant à améliorer durablement le bien-être des personnes et des lieux que nous visitons. Il s’agit de maximiser les effets positifs du voyage tout en en minimisant les conséquences négatives.
Pour nous, le voyage durable consiste à trouver un équilibre conscient entre durabilité sociale, économique et environnementale. Notre stratégie de durabilité repose sur ces trois piliers :
Social
Social : Nous nous concentrons sur des conditions de travail équitables, avec une égalité des chances et de rémunération, quel que soit le genre. Nous favorisons l’inclusivité et portons une attention particulière à l’autonomisation des femmes : au sein de notre propre organisation, dans l’industrie dans laquelle nous évoluons, chez nos partenaires de la chaîne d’approvisionnement, ainsi que dans les communautés où nous opérons.
Économique
Économique : Nous visons à créer de la valeur sur le long terme grâce à un entrepreneuriat conscient et responsable, des chaînes d’approvisionnement équitables et transparentes, et en favorisant l’innovation durable (notamment produit). Nous soutenons des initiatives qui renforcent la position économique des femmes et encouragent le développement personnel ainsi que le leadership féminin, au sein de notre organisation comme au-delà.
Environnemental
Environnemental : Nous réduisons notre empreinte environnementale en faisant des choix responsables tout au long de notre chaîne de production et dans nos propres opérations : du design à la sélection des matériaux, en passant par la logistique, la consommation énergétique et nos propres modes de déplacement. Nous privilégions des réductions d’émissions structurelles et mesurables pour guider nos décisions vers plus de durabilité.
Notre approche de la durabilité ne s’applique pas uniquement à notre environnement externe et à nos partenaires : elle sert également de principe directeur pour nos politiques internes. Elle façonne nos processus de décision, notre organisation opérationnelle et la manière dont nous impliquons nos collaborateurs pour faire de SUITSUIT une entreprise toujours plus durable.
Rapport de durabilité 2024
Dans un souci de transparence sur les choix que nous faisons et les actions que nous menons, nous publions un rapport de durabilité depuis 2023. Ce rapport met en lumière la façon dont nous mettons notre responsabilité en pratique. Vous trouverez ci-dessous les points clés de notre rapport 2024, ainsi qu’un lien vers la version complète.
Pour nous, la durabilité et l’égalité ne sont pas des projets annexes, mais font partie intégrante de notre identité. Nous avons conscience que les inégalités existent encore, même aux Pays-Bas en 2025.
L’égalité salariale pour un travail équivalent est une évidence pour nous, mais l’égalité des genres va bien au-delà du salaire : il s’agit de favoriser une culture d’entreprise où chacune, quel que soit son genre, dispose des mêmes opportunités pour se développer professionnellement. Depuis 2015, SUITSUIT met un accent particulier sur les femmes et leurs expériences de voyage, ce qui fait également de nous un employeur attractif pour les femmes.
- 88 % de nos collaborateurs sont des femmes
- 64 % de notre équipe de direction est composée de femmes
- 33 % de notre conseil d’administration est féminin
Nous sommes fiers de la représentation des femmes au sein de notre entreprise, mais nous savons que les chiffres ne racontent pas toute l’histoire. La véritable égalité des genres exige une attention constante, des choix réfléchis et une culture dans laquelle chacun se sent vu, soutenu et encouragé à évoluer professionnellement.
En 2024, nous avons mis en place notre Code de conduite, car nous croyons que notre manière de faire des affaires doit être non seulement performante, mais aussi éthique, responsable et respectueuse.
Toutes les personnes avec lesquelles nous collaborons, qu’il s’agisse de nos employés, de nos fournisseurs ou de nos partenaires, sont invitées à signer ce Code de conduite. Elles représentent une extension de notre organisation, et leurs choix ont un impact direct sur notre réputation et notre responsabilité sociale. Voici quelques éléments clés de ce code :
Le vrai changement commence par la collaboration. C’est pourquoi nous choisissons des partenaires qui partagent nos valeurs et notre vision de la durabilité. Nous aimons travailler avec des organisations et des personnes qui, comme nous, prennent leurs responsabilités envers le monde qui les entoure et croient en des pratiques commerciales justes et respectueuses.
Un exemple inspirant est notre bureau d’approvisionnement en Chine, dirigé par Gennifer. Dans un secteur traditionnellement dominé par les hommes, elle gère avec succès notre équipe de Hangzhou depuis près de 15 ans. Son rôle démontre que le leadership féminin est possible, même là où on l’attend le moins. Découvrez l’histoire de Gennifer ici.
Nous allouons consciemment une partie de nos bénéfices à l’impact social. Chaque année, nous versons au minimum 10 % de notre bénéfice net à des initiatives qui soutiennent l’autonomisation des femmes et l’égalité des genres dans le secteur du voyage et du tourisme. Cet engagement reflète notre conviction que santé financière et responsabilité sociale vont de pair, et constitue une pierre angulaire de notre modèle économique durable.
Toutes les donations sont gérées par la SUITSUIT Foundation, qui veille à leur attribution efficace et transparente.
Voulez-vous lire notre rapport complet de 2024 ? Cliquez ici. Ou êtes-vous curieux de découvrir les faits et chiffres de 2023 ? Cliquez ici.
Autonomisation des femmes et égalité des genres dans le voyage
En 2024, une petite équipe SUITSUIT s’est rendue en Namibie pour une séance photo regroupant plusieurs collections en un seul voyage, afin de limiter les déplacements et réduire notre empreinte écologique. Nous avons séjourné à Penduka Village, une organisation qui soutient les femmes locales en développant leurs talents et en les aidant à acquérir une indépendance sociale et économique.
Ce voyage illustre comment nous incarnons notre vision du voyage durable et de l’entreprise responsable : maximiser les effets positifs du voyage tout en minimisant ses impacts négatifs. Découvrez-en plus sur ce voyage et sur Kauna, la directrice générale de Penduka.
Our Sustainability Policy – The Environmental Pillar
Lors du développement de nos produits, l’impact environnemental et la circularité sont des piliers essentiels. Depuis 2023, nous utilisons une méthode systématique pour analyser les effets environnementaux de nos produits tout au long de leur cycle de vie, de l’extraction des matières premières jusqu’au recyclage et au traitement des déchets. Cette méthode s’appelle l’Analyse du Cycle de Vie (ACV). En 2024, nous avons appliqué cette méthode à la création de la collection MYSTIQUE, en portant une attention particulière non seulement à l’esthétique et à la fonctionnalité, mais aussi aux choix des matériaux et à leur impact environnemental.
Découvrez-en plus sur le développement de la collection MYSTIQUE.
Noustravaillonsavecunobjectifd’intensité, cequisignifie que nosémissions de CO₂ par euro de chiffred’affaires et par produit vendu ne doivent pas augmenter par rapport à notreannée de référence 2022. Cette approche nous permet de mesurer notre performance en matière de réduction, indépendamment de la croissance de l’entreprise, facilite les comparaisons dans le temps et avec d’autres sociétés, et nous aide à améliorer notre efficacité. En 2024, notre intensité de CO₂ par produit a diminué de 32 % et par euro de chiffre d’affaires de 58 % par rapport à 2022.
En 2024, par rapport à 2022, nos émissions de Scope 1 et 2 sont restées quasiment stables à 5,5 tonnes, que nous avons compensées via FairClimateFund. Voir le certificat ici.
Concernant les émissions de Scope 3, nous avons réalisé une réduction de 50,5 % par rapport à 2022 et de 44,3 % par rapport à 2023, grâce à des changements dans nos politiques de développement produit. Pour être transparents, une partie de cette réduction est administrative : certains produits à forte émission vendus en 2024 avaient été produits en 2023, ils ne sont donc pas inclus dans les données de 2024.
SUITSUIT Foundation
En 2024, la Fondation SUITSUIT a été créée avec un objectif clair : rendre au monde que nous aimons tant parcourir. Notre équipe dirigeante envisageait la création d’une fondation depuis plusieurs années, mais ce n’était resté qu’une idée… jusqu’en 2024. En mai de cette année, la Fondation SUITSUIT est devenue une réalité. Vous souhaitez en savoir plus sur la Fondation ?
B Corp
au-dessus du seuilrequis de 80. Noussommes fiers de cetteétapequinousmotive à renforcerencorenotre impact positif. La certification B Corpestbien plus qu’unsimplelabel :c’est la preuve que nousrespectons des normesélevées en matière de gouvernance et de transparence, d’employés et d’inclusion (JEDI), de communauté et de droitshumains, d’environnement, de circularité et d’actionclimatique, ainsi que d’impactcollectif. B Corpn’est pas unedestination finale, mais uncadrequinousrendresponsables. Tous les troisans, noussommesréévalués, cequinouspousse à continuer de progresser. Découvrez-en plus sur B Corp et commentcettecertification guide notre parcours ici.
